(67)业界良知
(67)业界良知 (第1/3页)
刹那之间掌声雷动，对墨氏公司这一出人意料的优惠政策，大伙儿都表现出了极大的认可和肯定。
在物价飞涨，工资不长或者是艰难的长着的今天，一千元钱的补贴并不多，而食宿费更是不值一提，但是这些看似不大的小事却再一次折射出了墨氏公司以人为本的经营理念和对人才的高度重视和优待。
这种做法类似于古人千金买马的故事，对于不肯签约的竞聘人员都给予如此的尊重，那么对于真正加盟墨氏的人才，尤其是晋升为墨氏最高专业岗位级别的铁卫而言，待遇和薪酬又会是怎样的让人惊喜？
别忘记，任何人只要有足够的毅力和能力，都有晋升为铁卫的机会。
这种实实在在的激励机制，岂能不激发所有人上进的动力？
每个人的积极性提高了，整个公司的发展前景又能差到哪里去？
这些做法，相比较于现在某些地区，某些部门，罔顾国家的法律法规和有关政策，任意克扣属下薪水的恶劣行径，墨氏究竟要高尚多少？
何况貌似每一个克扣属下薪水的掌权人物，十有八九自己却过着花天酒地的奢侈生活，挥霍着原本不属于自己的财富！
试想，像墨氏这样重视属下待遇的公司，有几个人不想加盟？
更何况岗位和薪酬都还有巨大的上升空间，只要你有足够的能力晋升到铁卫的级别，薪酬和待遇已经无法用具体固定的数字来形容了。
等到众人的掌声渐渐的平息下来，激动的心情也逐渐的稳定下来，韩松雷炯炯有神的目光再次扫视了一遍全场，沉声道：“不过虽然加盟墨氏，但是也并不代表从此可以衣食无忧，不思进取亦可混日子。我们墨氏的薪酬除了保证基本生活需要的最低生活保障以外，完全是根据个人的业务量所累积的。只要你能够获得雇主的认可，打出自己的名气，那么业务量快速增长的同时，薪酬自然也会水
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