第95章 是该主动出击了
第95章 是该主动出击了 (第1/3页)
周年庆典后一个星期，秘书室下发新文件，是关于岗位改革的。听说这件事遭到公司大部分的高层管理人员反对，不过在沈奕霖的坚持下，最后一致同意尝试推行一个月，若是有效果就继续，没有效果立即停止。
文件说，鉴于目前许多员工安于现状，长期处于一个岗位令人不思进取，心态麻木，为了调动员工的积极性，先从部门文员助理之类岗位开始实施，同等级的员工对调工作。
文件下发到各部门，大家一片哗然，调岗位相当于要从来头来，谁不喜欢做得心应手的事，谁愿意做不熟悉的工作呢？不过大家抱怨归抱怨，人事部长来找去谈话时，还是得乖乖说服从公司安排。
在文件的末端一段写着，大势所趋，要么适应，要么离开，鼎世的薪酬那么好，除非有更好的路子，否则大家都舍不得离开。
一天之内，需要调动的人员名单就出来，人事部长一个个地做了思想工作，大家不管情愿的，不情愿的，都得摆出一副高高兴兴的样子，搬进了不同的办公室。
蓝依也在需要调动的名单中，她被调到了市场部。换了新的岗位，一切又要从头来过，蓝依为了尽快上手，又开始过上天天加班的日子。
这期间，林海依旧对她很热心，中午总是一块儿吃饭，蓝依在工作上遇到什么难题都会告诉林海，林海会认真地帮她分析问题所在，然后给她中肯的建议。
不得不说有了林海的帮助，蓝依的工作上手快了许多，至少比她刚到鼎世时，在人资部光靠自己摸索强千百倍。
因为她脾气好，在同事面前总是一副温顺听话的样子，再加上她的工作没出什么大的差错，市场部的同事都挺喜欢她，没有像其他人一样调都不同部门因为老出状况被同事排斥。
又到了周六市场部聚餐的日子，蓝依刚进市场部的第一个礼拜就知道市场部有周末聚餐的喜欢，不过那时她和大家不熟，再加上本身不爱凑热闹，所有虽受到邀请当她并没参加。
今天如果她再不参加，别人一定会觉得她不合群，也许以后就会疏远她。她不希望这样，她希望融入大家的圈子，所以当主管询
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