第三十八章 激励
第三十八章 激励 (第2/3页)
虽然在欧洲拥有竞争对手。但是同样也都是约翰？亨特拉尔先生的产业或者专利，在北美市场依然没有任何竞争对手！也就是说，只要把工厂的管理理顺当了，这就是妥妥的三座金矿来着……
激动了一番之后，亨利？甘特叹息道：“唯一可惜的是。这些股份不是永久转让的，等离开了公司必须要实价回购……”
“哈哈，你就知足吧！”
微微一笑，泰勒摆手道：“如果允许你带着股份离开公司，亨特拉尔先生如何能保证绝对的控制权？这样已经很不错了，管理层的工作越努力，公司的市值越高，未来的收益就越大！无论是留下来还是离开，都能得到足够的回报，不是吗？”
说起亨特拉尔先生的决定。泰勒也是满心的佩服。
用诱人的股份来笼络优秀的管理人员，但是这些股份只能在职的时候拥有，一旦退休或者离开公司就必须市价回购！在泰勒看来，这绝对是一种非常有魄力，同时也对公司有着极大的好处——可以让管理层竭尽全力的为之服务，并且保持绝对的稳定性！
听泰勒这么一解释，甘特自然就明白了。
“所以说，加油吧亨利！”
看着原本在历史上一直跟随自己十多年的甘特，泰勒真诚的说道：“虽然亨特拉尔先生打算把这三家公司交给我，但是我不可能直接管理所有的公司。无论现在还是将来都需要得力的帮手！而且你别忘了，亨特拉尔先生名下除了这三家公司之外，还有未来前景无限的通用汽车公司和摩托罗拉通信公司，他们将来都需要最优秀的人去管理……”
……
“约翰。你确定他们值得这么做吗？”
坐上了极光之后，老亨特拉尔的一张脸立刻沉了下来：“最高百分之五的股份，给的是没有任何投入的管理层，你确定？”
连续的两个“你确定？”并没有让约翰忐忑不安，他微微一笑道：“外公，怎么能说他们没有任何投入呢？如果三家公司未来发展壮大起来。他们可是付出了时间和精力，甚至可以说付出了自己的青春和生
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