063《瓦森纳协定》机制
063《瓦森纳协定》机制 (第2/3页)
企业经营管理方面有着很好的经验，可以帮助培养出更多属于港星集团自己的管理人才，从而逐步形成自己的企业管理人才体系。
取他山之石为己用，这才是拿来主义的本质所在，如今国内经济刚刚起步，各行业都及其缺乏人才，韩国人在生活跟理念上都跟中国人相差不大，这对于培养从国内选拔出来的各种人才来说，就免去了很多生活上必须的适应过程，这等于是有了更多的时间在工作实习上。
建立一个人才实习基地，为即将在国内展开的企业跟工厂输送真正属于港星的人才体系，才是赵镇北收购这两个后世韩国明星企业的根本目的。
可以培养自己的人才体系，同时也可以将张开的网拉扯到东亚地区来，而且在韩国的投资将来也会有数倍的回报，一举三得的事情，赵镇北没有理由不做。
郑相永高调入主三星集团，现代集团总裁郑周永的精神马上就紧张了起来，自己这个弟弟的才能怎么样，郑周永再也清楚不过了，既然他有资金入主三星集团，那么不用说了，在现代集团的股份一定是已经转让给了跟他合作的港星投资了。
港星投资的背景郑周永很清楚，这个投资公司的财力之雄厚，根本不是现代集团可以相比的，那么费心拿到郑相永手上的现代集团股份，肯定是有什么针对三星集团的大动作准备要进行了。
郑相永赶紧将自己的几个儿子找来，一番查问之下，才发现原来港星投资实质上已经成为现代汽车的控股股东了，除了自己手上的两成股份，其他的现代汽车股份已经被港星投资收购了！
“你们都是败家仔！竟然将家族的企业拱手卖给了外人！你——你们都说说，这到底是为了什么？”郑周永虽然已经年过七十了，发起火来还是很吓人的，几个儿子连大气也不敢出。
最后还是最得父亲宠爱的老五郑梦宪站了出来：“我想二哥跟三哥以及老七都有他们的
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