第323章 我们有这么多钱了？
第323章 我们有这么多钱了？ (第2/3页)
英点头答应，王元平想了想又说。
“至于奖金额度嘛，我想可以考虑按员工两个月左右的工资额度发放，大概应该是四百到六百吧？”
王英赶忙回答：“差不多是这个数。”
王元平拍板道：“好，普通员工那就按两个月的基数发，班组长按三个月的基数发。中层的……。”
他略略一沉吟：“中层的按四个月发放。”
王英眨巴了几下眼睛，迟疑道：“王总，这样会不会引起员工的反感。”
“反感？”王元平不解的看了她一眼，道：“有什么反感的，班组长和中层担负的工作职责和承受的工作压力能跟员工一样嘛。王英，你记着，建辉公司不搞平均主义，谁的贡献大谁出力多，那就该多发。我想大家也是这么认为吧？”
参会的众人均表示赞成，毕竟，作为领导都反感干多干少一个样的大锅饭。那种氛围是调动不起来积极性的，真要是有急订单就那个氛围不抓瞎才怪。
“好，那就这么定了。至于高层…….。”王元平沉吟了一小会，说道：“高层的奖金等我和两位董事长商量之后再做决定吧。高层的奖金不用人事部制定了。”
“好的。”
“王部长，今天会上说的是个大概的框架，会后你们还需把方案仔细修改，我强调一点，奖金发放是个大事，你们回去要制定严密的方案，考虑要细致一些。涉及到员工利益没有小事，决不能因为考虑不细致或分配问题引起员工的不满影响工作，这是大前提。”
“好的，好的。”
“好，关于奖金发放的议案就到这里。接下来请讨论你们的评选优秀员工方案。”
王英闻言，连忙把准备的资料发给了参会人员。
这个方案开会之前王元平已经看过了，也提出了修改意见。他接过方案看了一遍见方案与自己的想法基本吻合，很高兴。
过了十五分钟，进入讨论程序，与刚才的奖金发放不同。这个方案众人的争论的比较激烈。争论的焦点是名额问题。都想给自己的部门多挣几个名额嘛。王元平表示理解。但他同时强调说，不可能设立太多的名额，否则，就失去了评优的意义了。
直到中午下班时，激烈的争论才到尾声。
王元平拍板：尊重人事部制定方案的初衷，超过七人的职能部门可以给一个优秀员工名额。不足七人的合并评选。评选的硬条件必须是能够服众的硬性业绩。没有硬性业绩的宁缺毋滥。营销，生产，研发，技术几个部门按工作业绩，可以多给一些名额。分门别类，可以叫金牌员工，销售能手
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