第 17 章考核
第 17 章考核 (第2/3页)
更加需要以身作则，否则的话你也在这里呆不长。”
瑞岩最后一句话深深戳中了欧雅妤的痛处。她好不容易才可以得到这样一份理想的工作，说什么都不能放弃，于是她有些不好意思地点了点头。瑞岩也并没有继续再说什么，她停顿了一下之后看着欧雅妤。
“我今天找你来是为了另外一件事情。”瑞岩的表情变得有些严肃，她一本正经地看着欧雅妤，让欧雅妤觉得有些小小的紧张。“所有的新人进入集团之后都需要过一个月的试用期，通过考核的人才可以成为集团的正式员工。如果在考核期间不合格，也会被集团辞退。”
欧雅妤之前就知道要想进入这样的大集团，应该不会这么简单。所以当瑞岩告诉她考核的事情时，她也并不感到很意外，而是有些担心考核的形式和内容。毕竟自己第一天上班就弄坏了影印机，应该并没有留下什么好印象。
瑞岩接着说：“考核是以百分制的形式，根据个人平时的表现和能力判定加分或者减分。虽然我们部门只有你这样一个新人，但是你并不是没有竞争对手。”瑞岩的这句话到让欧雅妤有些意外。
“和你一起进入公司的新人，虽然是其他各个不同的部门，但是都会纳入同一批次的考核中。考核采取的是淘汰制，前五名分数最高的人可以通过考核。”瑞岩仔细地给欧雅妤讲述考核的规则和细节。
欧雅妤有些疑惑地说：“瑞助理，有一点我不是很明白。各部门的分工都不同，我不太理解为什么要把所有的人放在一起进行考核。”
瑞岩微微笑了笑：“几乎每个新人都有同样的疑惑，虽然这样一来竞争大了，不过对于你们来说也是一次机会。”瑞岩的话让欧雅妤更加地摸不着头脑，她继续说：“因为有些人也许并没有一个很清晰的职业规划和长远的发展需求。所以公司会根据前五名在这一个月内的表现，考虑是否再次为他们更换更加合适的岗位。”
欧雅妤若有所思地点了点头，大集团就是不一样，连未来的职业发展都为新人想的这么周全。瑞岩接着说：“所以如果你表现的不错的话，也许可以去到一些更有发展前途的部门。”瑞岩微微一笑：“当然，我的意思并不是说秘书部没有发展前途，而是也许你可以通过考核找到更适合自己的岗位。”
要是瑞岩不说最后一句话，欧雅妤也许会认为瑞岩并不想让她留在这里，也许在瑞岩的眼里，欧雅妤就是一个累赘。想到这里，欧雅妤的心里有了一丝淡淡的忧伤。她微笑着看着瑞岩：“瑞助理，谢谢你的提点，我知道了。”
瑞岩朝着欧雅妤点了点头：“好吧，那你先出去做事吧。考核会从今天正式开始，你这一个月的一言一行都会直接关系到你最后能否通过考核。祝你好运，希望一个月之后我们还能做同事。”
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