第一千一百二十五章 改造完成
第一千一百二十五章 改造完成 (第2/3页)
注意到册子里有明确的计算办法。
其他人纷纷按新发的规定，开始计算起了按平时自己工作的情况，新规定里能拿多少钱。
大部分人都算出来，如果按新规定，自己比以前的工资多了不少，从几百到两三千不等。
而少数几个则只能拿到基本工资。
效益和生产挂钩，这是普遍原则，不过总有些人原本是例外的。
就比如李兴隆原来的几个关系户。他们在厂子里大都混日子，发工资却往往比别人多。以前在李兴隆的管理之下，没人去管，都是顾着自己的事情，虽然心里有怨气，但也没地方发——厂子是人家的，人家想怎么发钱就怎么发钱，自己管得着吗？
现在有些人按这个规定算完自己的钱，心里有点其他意思的就偷偷算了算那几个人的钱，立刻就得出一个结论——那几个人如果还按以前的工作方法的话，恐怕每个月就只能拿基本工资了——这点钱，也就比地方发的低保多一点。能干啥？
那几个人也不傻，明眼一看就知道自己最终能得多少钱，脸色没一个好看的，但是现在这情况，能干什么？李兴隆都被抓了，他的关系根本用不了了。
这是堂堂正正的阳谋，既剔除掉了不稳定因素，也提高了大家对自身利益的预期，虽然还没开工，那些工人们已经摩拳擦掌，兴奋的准备大干一场了，有比较喜欢憧憬的人已经开始盘算多出来的这些钱这个月准备置办点东西了。
整个厂子的接收和改造，都是在润物无声的情况下进行的。只一项工资制度改革，就稳定了绝大多数从的心思。至于技术改革，那基本上不是普通工人所关心的事情。
人都是现实的，能增加自己的好处，给自己带来切实的利益，同时还能让厂子里的名声好一些，何乐而不为？
李兴隆的几个关系户，除了一个根本不想干活的辞了后，其他的人都留了下来。
半个月后，三期培训班结束，厂子里的技术改造也差不多完成了。
这半
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