第三十五章 基本收入分配制度
第三十五章 基本收入分配制度 (第2/3页)
做事时要讲诚信、讲社会贡献。
虽然从目前来看，这些村民做事都是勤勤恳恳、老老实实的，但不能排除以后加入人员的个人素质存在问题，所以这样的分配方式是有好处的，有利于建立一个诚信的社会，降低因不诚信给社会发展带来的负面影响。
各个岗位的工资待遇每个月定期发布，无人愿意去做的工作在下个月上调工资待遇，岗位竞争人员较多的以竞争上岗的方式确定，原则是在保证工作效果的前提下，选择待遇要求更低的。用这种方式可以灵活地对岗位进行调整，实现完全的市场化。同时也发布一些临时性的工作，以应付突发情况。还可以发布一些公益性的工作，可以用空余时间来完成，不发工资，报酬是适当的社会贡献点。
以后还会出现退休人员，按照现在的平均年龄，魏民生暂时把退休年龄定为50岁，50岁以上的如果想继续参加工作，仍然按照正常工资待遇进行发放。如果想休息一下，享受一下人生了，也可以直接退休，退休工资按照60%乘以积分值进行发放。退休人员也可以选择临时性的工作，获得除退休工资以外的其它收入。
为了防止出现大型家族的出现，影响社会的稳定，所以魏民生决定征收遗产税，税率暂定为50%，既增加一个税源，又可以促进个人消费。
对于一切不可预料的个人人身财产安全损失，魏民生开始觉得可以由政府从税收中提取一部分作为帮扶基金，由全民投票的方式决定每一例事件可以获得多少的帮扶资金，参与投票的人半数以上同意就可以开支这笔资金。但后来一想，这基金基本与个人无关，难保会出现大家都做好事的情况，什么事情都不考虑，随便找一些人投票就可以通过了，存在很大的漏洞，基金池被全部耗空后，该享受帮扶资金的反而无法获得帮扶资金。后来决定实行全民强制保险，提取个人税后收入的5%作为基金来源，保险费率根据每年基金结
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