第428章 医养院
第428章 医养院 (第1/3页)
图瓦卢特区的社会管理模式，很好的解决了吴建兴在经营民营企业时会遇到的这些问题。
环环相扣的社会管理机制，并不以“堵”为目的。
因为魏民生觉得，民意如水，治理社会就如同疏通河道一样，顺着水势去疏通，比对着水势修堤坝要轻松有效得多。
让社会的责任归社会，管理的责任归管理，经营的责任归经营，这才是城市管理者需要考虑的事情。
社会中的每一个人，没有必要什么都要懂，什么都要会，更不用具备识别各种化学物质的“生存基本技能”。
他只需要专注于某一领域的某一项工作，做到精益求精的极致，自然就可以得到大家的认可和社会的承认。
每一个人的收入水平只与他满足了多少社会需求有关，而不必考虑那些为了获得更多社会资源而在人际方面的投入。
人际方面的投入多少，往往代表着人治化程度的高低，也代表着社会化竞争是否公平正义。
社会化竞争机制越公平，人治的程度越低，对社会公平正义的负面影响就越少。
一个人，生活在公平正义的社会里，实现自身社会价值的方式就更加简单。
被社会需要和承认，是一个人生活是否幸福的重要组成部分。
但在一个人治社会中，权力才是幸福的基础，财富和个人的能力，在权力面前什么都不是。
政治上有需求的时候，可以让你活得很滋润。
可如果某一天，你的事业与新的政治意图不同的时候，养鸡养鸭都可能是“罪”。
在人治的社会中，只有权力才是幸福的源泉，因为权力可以寻租、权力可以交换、权力可以掌控一切产业的生死，权力就是一种强大的无形资产，一种永远不会贬值的财富。
……
吴建兴的企业入驻图瓦卢特区之后，通过特区的网络平台，投入很少的资金，几乎就可以动用整个特区的人力、物力，这种只需要安排工作的感觉让他非常的惬意。
在这样高效的社会管理环境下，建兴医养院只用了
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