第六百五一章：龙五百年为角龙，千年为应龙
第六百五一章：龙五百年为角龙，千年为应龙 (第2/3页)
组织去想，这一些都使得吴敬中非常看中余则成并认为余则成能够为自己所用，两人因此建立了一种深破的关系。也正因为这一层关系，这才使得余则成每一次在即将暴露的时候都是险之又险的得以化解。而如果没有这层关系，如果吴敬中真想搞死余则成，真想死命彻查余则成，难道凭吴敬中的聪明他难道查不出来吗？”
“我靠，这分析的太有道理了。”
“我了个去，原来还能这样分析。兄弟，你这一说我全都明白了。难怪马奎混得这么惨，其实马奎这个人不错，立过功，杀过敌，干活又拼命，有江湖气，但没有高层背景，全靠自己一步一步打拼上来。这类人能混到这个地步已经很不错了，可是，马奎笨就笨在不懂得迎合领导，政治觉悟太差，没事竟然去找顶头上司吴敬中的黑料，这不是找死吗？”
“哈哈哈，哈哈哈，这分析得太给力了，我了个去，之前一直没想明白，现在被你们一说，整个京统天津站真的就像职场办公室一样。乖乖，这哪里是什么谍战剧，分明是现代办公室职场争斗剧，我要是有余则成这般职场手段，我非得拿下办公室主任不可。”
当然，关于潜伏里面涉及到职场生存的智慧还有许多。在有人提出潜伏中的职场智慧之后，一系列与潜伏相关，与职场相关的经验智慧便纷纷刷屏。
甚至，还有牛人总结出了做为领导的职场智慧，做为部下的策略，以及做为同事的职场策略。
首先说说做为领导的职场策略：天津中统副站长位置一直空着，于是吴敬中就对每一个下属说你们都有机会竞选副站长之位。于是后面就有了吴敬中部下三人不断争斗，其实在吴敬中眼里，部下的争斗只是自己的棋子罢了，只要他们斗得不过份，吴敬中才不管你呢。
这个职场经验告诉你：身为领导不能让部下太过于团结，否则被动的将会是你。
其二，做为领导也得信任有度：正如剧中吴敬中经常对余则成说，老余，你办事，我放心。可事实上吴敬中对余则成从
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