第二百三十六章 未来架构
第二百三十六章 未来架构 (第2/3页)
己的认知，在她看来，在互联网领域，推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还会超过后者，公司这么一直重技术轻其他，她还有些担心以后会不会出问题。
不过，李牧刚才那句话，让她心里的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称是完美了。
李牧这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门，主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传工作，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由清雅负责筹建，团队Leader一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
林清雅当即点了点头：“好的，没问题！”
李牧说：“除了两个主职能部门之外，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由清雅筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心层员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
另外，每一个季度组织一次季度会议，季度会议可以选择在燕京周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些清雅你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作紧迫、制度宽松，弹性工作制、每月一天带薪事假这些一定要有。”
林清雅干脆的说道：“明白！”
李牧松了口气，把白板笔放在一边，坐在了会议桌前，笑着说道：“紧张的事情都说完了，接下来咱们说点轻松的，聊一聊B轮融资的事情。”
工作都讨论完了，大家也都稍微放松了一些，孔令宇跟李牧接触的时间最长，听到他说B轮融资，便笑着说道：“BOSS，我们也不太懂资本层面的事情，要不你跟我们大概说说，下一轮的融资规划是怎么样的？”
李牧笑道：“我们眼下的花钱速度还不算快，A轮融资的钱至少还够咱们撑半年，这还是在没有任何盈利的情况下，如果开启真正的烧钱模式，这点钱分分钟就没了，B轮融资什么时候都可以，但一定要选择一个恰当的时机，融资早了我们吃亏，融资晚了我们也吃亏，得选择一个刚刚好的时机。”
孔令宇便说：“那我们干脆就等到社交软件上线的时候再启动B轮融资吧？”
李牧没说话，而是问林清雅：“清雅，你觉得呢？”
林清雅想了想，认真说：“我觉得等上线再融资就晚了，一般融资确定意向之后还要谈上几轮，签合同、钱到账也需要时间，如果我们的拳头产品上线之后再去谈融资的话，拳头产品初期没有足够的资金支撑，怕是效果会受到很大影响，我觉得应该在开心农场开始风靡的时候谈融资，在社交软件
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