165 费心思培养出来的继承人
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165 费心思培养出来的继承人
二十一楼的会议室，谈判正进入紧张的僵局。
KB集团跟日德合作的曼夫柯集团，双方的最高代表都在席上，尤其是曼夫柯，出动了日德两方的首席执行官，在会议桌上拉起盛战。
生物技术，本来就是投资巨大，收益年限太长，风险性过高的行业。不管是临床药物，疫苗，各种保健品，投建的初始，便是个未知数，谁也无法预测，最终会不会成功。
但是，其中利益的可观性长远性，又是让商家难以抗拒，于是，规避过程中的风险，便成了合作双方最大的争论。
此番谈论的是临床药物第四代AE抗生素的研发，所用实验室属KB旗下医院里边的附属研究机构，已在投产初期，可行性方案已有完善的版本。
日德方的意思是，必须把这项研发的成功率控制在百分之九十以上，否则，KB必须赔偿他们在整个过程中投资总额的双倍数，这份合同才会签下。
第三代AE抗生素的推行的时间越长，用的越广泛，原先隐藏的那些弊端也开始愈发曝露出来，带来些许负面言论。第四代的研发，定然是要把第三代越来越显现的缺点完善好，但谁都不可能去绝对的保证，何况还要有如此高的百分比。
宁翰邦是执行总裁，KB集团虽然是宁家的，他可以不给董事长宁四齐交代，但不可能不给董事会交代，不给KB的其他股东交代。
做生意所有人都愿意承担风险，但谁都不愿意承担这种类似于担保的风险。如果这份合约签下，宁翰邦也许会被人指摘。
然而，生物领域方面，曼夫柯集团在国际上的地位，又是宁翰邦垂涎许久的，如果合作成功，正好可以帮忙消除如今业界的负面言论。
若是拉下了曼夫柯这个国际大头，不仅能为这个项目的研发找到坚实的后盾，更重要的还是，这能成为他管理上的丰功伟绩，从而更加稳固的奠定他在KB集团生物技术领域的领导地位。
这本来就是个双刃刀，用的好与不好，对宁翰邦来说，至关重要。
整个会议室都是沉默一片，桌面上码放着已然翻阅过的计划书，代表团分布长桌两旁，用眼神代替着言语的交流，表达着各自的不愿退步。
宁翰邦不肯放行，曼夫柯态度过硬，似乎谁再针对这事多说一句，都会引来不必要的纠缠。
KB的项目负责人都唯宁翰邦马首是瞻，这样一直僵持着，目光下意识的就往他投望。
宁翰邦精利的视线扫了回助理，吩咐：“戈登，联系研究室宁婕，让她马上来总部一趟。”
整个研究室都在宁婕的领导下，曼夫柯的要求能不能应，宁婕的
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