第63章 065减员斗法2减员新政
第63章 065减员斗法2减员新政 (第1/3页)
063第六回假公济私10特殊问题处理
清明节后，于大勇感觉腰病好多了，本来准备还要再休息一两天，王贵福一个电话把他叫到运机公司。
于大勇自己打车8点到了公司，在车间里走一圈，看到锻造和包装制品都干的热火朝天，运机承包线也开机生产了，比较满意。回到办公室，刚坐下，郑无双敲门进来：于总，出现特殊问题，锻造奖励出现点争议，你决定怎么处理吧！
哦，什么问题？
郑无双说：按照三月考核，锻造干了123吨，应该奖励2300元。但是，按照一季度统算，完成303吨，只应该奖励300元。我们和五哥谈，五哥不乐意，说：300元不要了！
哈哈哈，于大勇一听就笑了：武忠的心眼太小了吧，王部呢。他怎么协调意见？
刚说到这儿，王贵福手里拿着几份材料敲门进来。
于大勇说：正说到你呢？锻造奖金这一块有争议，你怎么意见！
王贵福看看郑无双说：考核没错，关键是我考虑锻造一个季度300多吨，确实为我们扭亏做出巨大贡献，格外奖励点也无妨。大双说我想做老好人，我也不敢决定，只有给你打电话决策，你怎么定怎么办吧！
郑无双脸有些红了说：你们都和稀泥。以后我也不坚持原则了！
哈哈哈-----三个人都笑了起来。
于大勇说：无双坚持原则是正确的，应该表扬。贵福的意见也有道理。我决定，挂钩奖励300元。另外从总经理奖励基金中特别奖励2000元。既符合原则，也鼓励锻造积极性，你们有什么意见！
郑无双不好意思地说：你是厂长，老大，你有点子，你说了算！看起来心里还有点气。
于大勇特意避开这个话题，对贵福说：说贵福啊，你找老五谈，把话说开。支持他继续创造生产新纪录。我们要对公司机关和四个车间都纳入考核，依规操作，即坚持原则有保护积极性，目的是确保公司稳扎稳打前进。
说道这儿，于大勇特意调侃起来：就这么点事啊
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