第64章 066减员斗法3分配任务

    第64章 066减员斗法3分配任务 (第1/3页)

    064第七回减员斗法1处理兼并留守欠费（一）

    回目：减员三三制、公开操作下岗分流。斗法五五波、公平处理遗留问题。

    题解：上世纪九十年代中期，中国大地上开启了一波史无前列的国企改革大潮，一减员三三制为代表，买断工龄，一年工龄给一个月工资补偿，很多工人领取一二万元就离开二三十年的企业，这么点钱，就于企业解除合同，谁愿意？不愿意永能怎么办？于大勇就面临着这个棘手而又痛苦的局面------

    4月上旬，开始作3月份的工资表，根据计划，准备对中层干部和运机部分在岗骨干职工进行工资调整，却面临一个很棘手的问题。什么问题：这些人在兼并期间值班值守多多少少都存在欠工资问题，如何处理公司形成两派意见：郑无双和王贵福的意见是：暂时保留问题点，留待以后处理，因为公司兼并交接时，虽然提出这一块问题，但是，明确提出应该审核后确定在入账。谁给审核，怎么审核都是棘手问题，不如留给以后的班子再处理稳妥。另一派意见主要是以方金山、姚世飞、步梁晨为代表，主张立即启动按照现有记录并实施审核程序，适当降低标准后入账。两派一件都有道理，棘手的问题端在于大勇面前。

    于大勇身体刚好，又遇到烦心事，心里格外烦躁。但是，一把手就要面对的难题，烦躁也得面对！

    本来于大勇也主张欠费本次不做处理，疑难问题留给未来有钱时再处理，既回避矛盾，也节省资金，要知道：这一块是涉及原来运机公司中层干部卫及部分管理骨干8000多元呢！于大勇让王贵福做说服工作，方金山点头同意，姚世飞却说什么不同意，而且亲自去请示雷德红，回来传达雷德红的口头

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