第65章 067减员斗法4刨根问底加班费
第65章 067减员斗法4刨根问底加班费 (第2/2页)
；五是工龄填写准确，与本人档案一致，有疑问报集团人事部审定；六是测算具体标准要统一准确。各单位一把手要亲自抓，有专门机构负责，确保按期保质保量完成任务。
三、要求很高：一是各部门技术业务骨干不能放走；二是各部门不在岗要全力劝走；三是中层以上干部要走须报批；四是做好思想政治工作，确保稳定；五是做好保密；六是内部有欠费的要一次性处理妥当，不要留尾巴；七是有工作交接的必须完成交接，不能给工作造成影响；八是集团成立再就业中心，发钱由他们负责。这些人员离开企业以后全部进入再就业中心，有工作意向的适当安排就业，二次安排不就业或者自愿领钱走人的，彻底与再就业中心脱钩。九是具体有问题可以和人事部、财务部联系。
于大勇本来就不愿意参会，在听完目的意义等宣讲以后，后面的内容令人耳目一新：再就业中心本来去年就搭起架子，但是，只是管理集团全民职工，不带大集体玩！这一次，整个集团员工全部纳入再就业管理，这是一个明显的改革进步！还有明确界定自愿申请和单位领导审核把关，这是第一次会上没有的新东西。还有要求其他欠费也一并处理清楚，不留尾巴，这个决策太好了！这一下，运机公司大部分职工都可以减员分流了。只是这可能需要不少资金，即使是国家社会给补贴三分之二，特加公司这一回也得上千万啊！
散会后，于大勇还在一边走一边算计着，常一鸣在道边停车招呼于大勇。上车后，于大勇迫不及待地问：常书记，新政策太好了，运机公司500多在制职工这一次可以彻底清理吧，只是欠费问题也不是个小数目啊，即使补贴一多半，也得几百万吧，我们有钱吗？！
常一鸣一边轻快地开着车，一边轻松的说：集团给我们担保贷款1000万，在加上我们还有集资款700多万没动，应付减员分流1500人没问题！
1700万，减员分流1500人，这是多大的代价？！这还是政府补贴三分之二的天上掉下个大馅饼的基础上我们自己筹措的天文数字钱！
常书记说：减员分流成本太大了！但是，再大也要跟上这班车！否则，我们更得等死！
到底会怎么样呢？且听下一章分解。