第66章 068减员斗法5舍命陪君子

    第66章 068减员斗法5舍命陪君子 (第1/2页)

    063第七回减员斗法3分配任务

    这一会书且表于大勇随常一鸣从集团开会回到公司，雷德红立即召集特加公司领导班子紧锣密鼓开会研究减员分流大事。研究什么？就是一个问题：钱从哪里来，因为人往哪里去这是一定的！在路上，常一鸣已经交底，于大勇胸有成竹在会上第一个表态坚决完成减人分流任务。其他班子成员不明就里，都看着雷德红和常一鸣。

    常一鸣说：这次减员分流目的意义我们都说过，对我们公司而言有个头等大事，就是资金缺口很大，资金问题是我们减员分流先决条件，头等大事，集团答应给我们贷款做担保1000多万，再加上我们自己筹集资金，应该能够保证我们本次减员1500人的目标顺利完成。现在请人事孙部长通报公司减员分流方案和任务分配。

    常一鸣的话使参加会议者都吁了一口气。雷德红还是一声不吭，自顾低头写着神秘的字符。雷德红有个特点，他的开会从来都是提纲式做讲稿、讲话也是点题式，往往就在自己的54开小笔记本上记着关键词、重要数据，然后依据场合和气氛随机发挥。过后讲话稿如果对照笔记本是需要很好回忆和翻译的，一般人根本看不懂。

    孙部的工作布置还是照本宣科，刚说个目的意义，雷德红就提出批评：挑主要说，目的意义组织领导都不要说了，重点是怎么操作，有什么问题，如何处理。

    孙部长脸有点红，他也反映过来，好到十点半了，离下班就剩一个小时，雷总还需要讲话呢！

    孙部长明白了道理，工作布置就简单多了。工作任务也清楚明了：

    第一重点把好审核关。审核分三块。车间要审核，一定不要把工作主力放走；部门要审核，确保工作不受影响，确保资料没有遗失；人

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