第66章 068减员斗法5舍命陪君子
第66章 068减员斗法5舍命陪君子 (第2/2页)
事部要审核，人名、居民身份证和档案要三一致，不一致的要单独申报，逐个审核；财务供应生产计量设备等部门都要派专干参加审核，确保资产工作交接安全。
第二关键是组织高效团队，快速工作。这次减员分流时间紧任务复杂，各单位一把手要高度负责，亲自过问，亲自落实、亲自沟通。工作小组要昼夜开展工作，细致落实任务，确保按时完成工作。
第三运机公司是我们这一次的工作重点。一是内部要分组、分项开展审核工作。二是历史遗留问题审核要重证据。三是棘手矛盾需要调查处理，可以书面说明报告。四是千方百计通知到每个人，要公开操作。五是特殊情况特殊报告处理。六是对于关键岗位交接不清等情况人员可以先办手续，延期离岗。七是没有自愿书不允办理。八是不得代理，必须本人签字盖手印。九是运机公司能走多少就走多少。十是历史问题依并处理妥当，不留死角和后遗症。十一名单要张榜公布。十二运机公司历史问题仅限于兼并接管后的问题及破产组移交我们接受的问题，没有移交的问题不得处理。证据不充分的问题也不得匆忙处理。
一定要一听心里情不自禁乐出声了：好家伙，洋洋洒洒三十多条一半是针对运机公司而言的，看来雷德红是充分考虑到运机公司特殊性啊！于大勇想想就莞尔一笑，生产调度长老孙扭头看着于大勇，皮笑肉不笑。列席参加的冯伟宝部长有点幸灾乐祸地假笑。人事部孙部长是照本宣科，很显然此材料事先经过雷德红改动，很多语言都是雷德红的腔调。
于大勇知道，这一次运机公司又撞在枪口上了！
这正是：开天辟地幸福一次，国家拿钱企业演戏，争抢馅饼咬牙使劲，假戏真斗追悔莫及！
欲知后事如何，且听下回分解！