第67章 069减员斗法6踢皮球
第67章 069减员斗法6踢皮球 (第2/2页)
，我们考虑这件事不是你的主意，公司于总说，请你帮助回忆一下：有什么特殊理由？还是领导有特殊的批示意见？
张克说：谢谢领导信任。工资单都是根据领导的指示做的。这一块我回想，既包括兼并期间留守值班费用，也包括兼并你们接管以后值班加班费用，主要依据我记不清在哪儿，我下周回公司再好好找找，希望能找到原始记录。
王贵福心里话：希望能找到原始记录，找不到怎么办？孩子哭抱给娘吧。想到于大勇的指示，于是，王贵福又找到李明杰，说明情况，征求意见。李明杰的意见很明确：不用管！凡是兼并移交时没有的费用，坚决不处理，凡是证据不充分的也不处理。我们辛辛苦苦挣钱，却给他们处理欠账，还不领情，凭什么处理！王贵福又征求武忠的意见，武忠说的也很明确，就那么8000元，20多个人，一个人也不过4、500元，算什么事？！做个好人吧。
王贵福笑着说：走你锻造帐，你做好人行不行？
武忠说：哎，不带这样玩人的！如果太多，证据不足就砍一刀，这样对上对下都是个交代。
对上下都是个交代，这想法好啊！王贵福说，这些人都是这个想法就好办了，这么点加班费何至于发酵到现在？！
怎么？老二不同意吧？我找他，给几个就得了，谁不知道怎么回事啊！武忠哈哈大笑走了。
王贵福也不由得笑了笑，找到郑无双通报情况。郑无双说，这件事就是姚老二在搅合，摆明这是吃大户，还觉得应该应分，他们值班值守有几个是按照时上岗下班认真履行职责的，如果都能履行职责就不会丢失几十万物资了！还给他们奖励，不追究、不处罚就不错了！
王贵福说，气话咱先不说，关键是奖励的证据没有，一个批示，一张工资单，差距8倍，这可怎么办好？！还是等于总明天来公司在商议吧。
这正是：棘手问题一桩桩，发展前进须轻装，刨根问底一件件，公平正义弄端详。
欲知后事如何？且听下回分解。