第68章 070减员斗法7乘胜追击
第68章 070减员斗法7乘胜追击 (第1/3页)
068第七回减员斗法5舍命陪君子
其实在周二集团开会后于大勇紧接着参加特加公司班子扩大会议，落实减员分流集体任务。下午，于大勇原来想把王贵福叫上来，先研究研究运机公司方案，后来，人事部长老孙说运机公司有一个方案，昨天他和王部长已经沟通，修改完成，让金兰帮助打印，正好你先看看吧，有什么问题再研究。
人事部两个部长沟通商量的结果，于大勇事前也基本了解，还有什么问题？！于大勇想这一次雷德红是舍老本减员，对运机这一块到底是什么底线呢？摸清底线是最关键的。于是，下午又找雷德红，雷德红在特加公司已经是老太爷身份了，下午都是吃饭后接着“喝一把血”，什么时候能回来上班，那的看心情了！于大勇等到一点，给常一鸣电话：常总说话方便吗？我想问一下，运机这一块减员分流底线是什么？
常一鸣电话里很认真回答：大勇啊！我正往车间走，等一会儿，就回办公室，见面再聊。
1点半，常一鸣从外面回到办公室，打电话叫于大勇下来到他办公室。
于大勇拿着运机公司方案来到三楼，正好看到人事部孙部长也拿着材料找常一鸣。于大勇敲门进去，说：正好孙部长也在，我想弄清楚运机公司这一回减员分流底线是什么，要求我们减多少人啊！
常一鸣眉头一皱，说：嗨，这一还看不清楚？这一次是舍命陪君子！能减多少就减多少。不在岗全部减，在岗愿意走也可以减。
奥，于大勇点点头说，对中层干部呢，有没有特殊指向？
常一鸣有点哭笑不得了：大勇啊！以往你对改革创新旗帜鲜明态度都很坚决，这一次怎么畏手畏脚？在保持大局稳定的前提下，能减多少是多少！要采取引导措施，逼迫压迫他们自觉自愿走！这就是本次减员分流的底线和原则。
好好好。于大勇连连点头
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