第133章 136杯酒释兵权3几败俱伤
第133章 136杯酒释兵权3几败俱伤 (第1/3页)
134第十四回杯酒释兵权1认证奖金飞了
回目：以退为进、弄巧成拙悔断肝胆，绝处逢生、顺势而为变更承包
认证的奖金飞了。为什么吗？听我细细道来。
认证是一套很好的方法论，很实用，在上个世纪九十年代开始遍布神州大地，一瞬间成为时代的宠儿。特加公司雷德红也是一个很有远见的企业家，特加公司产品要走向全国，成为国内主要逐级厂主要供应商，先决条件就是完成ISO9001认证。去年十月，于大勇接受认证办组织咨询编制文件，到年底，基本整理达标，运机公司成为兼并后大乱摊子，雷德红不得已抽出于大勇，让其到运机公司挂帅，到2008年6月末完成初步整理整顿。7月初，雷德红又让其回炉认证办，担任第一主任，组织认证整改和应急外审。
这外审本来是集团统一组织的，分别签合同，要求半年内完成审核，但是，2018年上半年，整个集团都走了弯路，主要是标准太高，集团认真办主任宋老师，这是集团职工大学教授，特逼得扒板、教条，他的信念就是：没有最好，只有更好！他这个观念是正确的，国际上执行ISO9001标准也是这样规范的，于大勇曾经令人参观过开发区日资企业，他们的认证工作程序就是如此的很规范规律规整。这样的严格要求对集团本部应该是不成问题的，原来的程序适当修改，严格执行，这是国企的老问题，有什么？！但是，拿到特技阿古斯就不行了：什么都要求短平快，萝卜快了水洗泥？再加上特加公司是上山下乡知识青年组成的大集体单位，一家一块“责任田”，哪里有这些规矩？！几个没有职位的审核员能管住他们？走样的程序、走样的文件，引起集团认证办的不满意，把特加公司放在了第三批审核！集团公司股份公司是第一批，其他子公司是第二批，特加公司和包装制品公司是第三批。这一下
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