第249章 258神仙打架2神仙班底（二）
第249章 258神仙打架2神仙班底（二） (第3/3页)
加公司饭店就由魏达生包办了，知道10年后，魏达生到销售上岗，才最后离开饭店这一行当。事是偶然发生的，却也蕴藏这必然性。谁能想到：一个厂长到企业几个月了，工人竟然不认识他？！还有作为厂长为什么要到小饭店吃饭？这些都值得深思。
雷德红的反思是三条。一是从此后不和特加公司人员在一起吃饭，不管是班子成员还是工人，都避而远之。二是从此后他总是独来独往和几个自己的小兄弟在一起玩耍。三是对特加公司工人各位亲切，普通员工找到他，执拗能办到的锦立帮助，关键是严格要求中层干部和班子成员。
他在厂子里不到一年就快速扶植四大金刚和十三太保，一下子站稳脚跟。对四大金刚采取换命交情，使其成为铁杆拥簇。对十三太保采取放权使其独挡一面，确保其忠心耿耿。这一下子，班子成员就有意见，指挥不动了。怎么办？他一个一个先后提拔到集团重要岗位，腾出位置安置特加公司本土骨干，这时候的常一鸣和邓鹏举就脱颖而去了。
到1997年春节后，集团又一次大换班子，120多名高中层干部换岗，于大勇就是这时候和张书记一道进入特加公司，成为工会主席的。
由于有代际差，雷德红属于40年代出生的人，常一鸣邓鹏举还有争夺特加公司中层干部都是50年代出生的，而于大勇和比他稍早几个月来到特加公司的王助理都是60年代出生的，98年底，集团又派李欣做财务总监，派任一行做技术副总，他们也是50年初出生的，人才积集，而又梯队分明，良好的理顺干部的代际关系，雷德红成为宝塔顶尖人物，他带领这个神仙班子，加上很会使用奖励机制和放权管理，开始了特加公司向新的更好更高的目标大踏步迈进的战略进攻。
但是，在这个神仙班子人才济济的背后，正酝酿着非同凡响的事件。这就是：人人都想神仙事，神仙打架争权势。欲知后事如何，且听下章分解。