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总经理是板着臭脸，样子可恶狰狞。
听了秘书的这番话，总经理终于有点儿反应了，点了一下头，翻开文件，就在总经理有反应的瞬间，部门经理们都屏住呼吸，打开笔记本，随时随地做好做笔记的准备。
“这么急召大家来开会，是不是有什么事发生呢！？是的，没错，有两件事要即场做出决定的，第一呢，是董事会决定在我国西部开发一个研究所，因此就要将我们公司每个部门的一部分人召在一块儿，学习一个月，然后派到西部去工作，有什么建议吗？”
每个部门的经理都议论纷纷的，一部门经理提出，“总经理！到西部工作就等于像是这边的工作还是怎样的？我提议在选人的时候应该有点儿针对Xing选，毕竟是西部，没有东部发展那么壮大，必须得找一些适应能力和应变能力比较强的同事过去，可能会比较好。”
总经理听得点点头，另一部门经理又说：“总经理！其实除了刚才提的建议以外呢，我觉得在找适应能力和应变能力比较强的同事以外，还有一个比较重点的，就是要敢于领导的，这样子一来对发展起西部的研究所有帮助，二来对往后的接班会有一定的影响。”
“你们都说得很有道理，这一些问题我也有想，但是就没有你们想得那么深入，我只是想如何均匀分配本公司于西部子公司的人才，双双获利，壮大公司业绩。”总经理不愧是总经理，事事以公司的利益为重。
安经理突然发话，“总经理！既然如此，董事会那边有提到需要我们每个部门召多少个人吗？”
总经理想了想，“这个问题我是想要等到选出来以后再适当挑选，但现在竟然安经理想到了，那也处理了吧！就当少一个程序，早点儿把名单上交给董事会，安经理有什么意见吗？”
就在安经理想要说的时候，翛翛不小心碰了他一下，安经理看着翛翛对总经理说：“总经理！不然让孙经理来说一下吧！”
翛翛万万想不到安经理竟有这有这一着，看着会议上的眼光都朝向自己，心跳加速，再看一下安经理。
安然伸手轻拍了一下她的手臂，“起来说一下意见吧！”
“对啊！孙经理的想法应该挺不错的，我对你的印象挺好啊！说一下看法，没关系！”总经理鼓励着翛翛
翛翛点了一下头，“其实对于每个部门召人分配的事，我的个人意见是，按比例召人，但是并不是说多人的部门就多召人的意思，或许这个主意会令各位经理们和秘书都有点儿麻烦，可却是一个全方位来看都比较合理的方案。”
“那么孙经理的具体方案是什么呢？说来听听。”总经理似乎很有兴趣的样子。
翛翛继续说：“就是每个部门都按一定的比例挑选出觉得适当的人才，当然，每个部门的人数不同，按比例挑出来的人数当然也是不同，要注意的是，挑选的人才要均匀，因为还要依照总经理的宗旨，需要本公司与分公司的人才均衡发展，再加上刚才三位经理的意见，总的来说，在挑选出来的人当中需要筛选并且每个部门必须得准备一到两个候补，以防有突发的情况发生，而且为了煽动民心，我建议总经理向董事会提出建议，希望前往西部工作的同事们福利适当增加一些，我斗胆提出意见了，总经理，我的想法就这么多。”
整个会议的人都想翛翛投向满意的目光，总经理带头热烈鼓掌。
“孙经理！你的建议真的很好，多方面的整合，就采用你的方案吧！一下子满足了各位经理提出的意见，还得青出于蓝啊！非常好啊！”总经理高度赞扬。
这时，兰经理提出质疑，“孙经理！你真的那么有信心每个部门都能平均人才分配吗？你以为每个部门都那么多人才吗？”
翛翛一下子愣住了，看了下总经理再看了一下安经理，总经理说道：“孙经理！回答啊！这也是你的预算之内吧？”
翛翛笑了笑，“兰经理！这个预算我没有算在内，但是我相信公司里的每一个人都是人才，至于你觉得是不是人才那是每个人的价值观不一样而已，看待别人的眼光一样就会有不同的效果，我相信兰经理部门的肯定是人才济济的。”
总经理再次为翛翛鼓掌，“非常好！真的说得太好了！就这么办吧！按孙经理说的做，大家配合一下，董事会的决定真的会阻碍大家一部分工作时间，但是，还是属于公事，你们想要现在选票还是待会儿下班前交上来呢？”
一经理提议道：“不如现在决定吧！相信各位也对自己部门的同事们都很熟悉了，为了不耽误时间，这是最好的方法。”
“也不错！那就现在选票吧！赶快讨论一下。”总经理下命令。
安然看着翛翛，“很棒喔！对于我们部门的人选有什么建议吗？”
兰亭看着安然和翛翛一直在对话，心里满是不愤气，气呼呼地推上几个人就坐看着他们的一举一动。
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