第九章 职场潜规则
第九章 职场潜规则 (第2/3页)
预知明天，但可以把握今天；你不能样样顺利，但可以事事尽心……
早上九点，和往常一样，周正打完了卡来到会议室等待晨会。里面已经来了不少人都在闲聊。
周正随便找了一个位置坐了下来。
“美女！有什么心思！路上走的那么快？”
“没有吧！你看见我了吗？”
“我一下公交车就看见前边有个美女在狂奔，一直追到电梯门口才追上，你说我看见你了没有！”
“这是你的习惯！在路上看见美女就走不动了，你还好意思说在追赶我！”
“看美女有什么错，美女本来就是城市最亮丽的风景线，你敢说不是吗！”
“看美女当然不错！可是你的眼神有点问题！”
“有什么问题呀！”
“今天没有因看美女撞在电线杆子上吧！”
梦莹和姚滨的对话引起了一阵哄笑。
陆总和陈璐拿着文件夹走进了会议室。
周正觉得今天的晨会和往日气氛不太一样。这时，行政办公室主任招呼大家都静下来，晨会开始了。
路总首先讲了一些鼓励性的套话，陈璐宣布了公司关于资料流失事件有关责任人的处罚决定：
人力资源部经理梦莹，在员工辞职的审查过程中，疏忽大意，扣除考核分10分；市场部经理于洋，在此次事故中负主要责任，扣除考核分15分；市场部内勤，扣除考核分5分；市场部资料管理员扣除考核分5分。
宣布完毕，会场上顿时一片嘘声。有人在小声抱怨：
“哪个好事的把事情捅出来了，害了这么多人！”
“表现吗！不踩在别人的肩膀上，上去的太慢吗！”
周正听着，感觉脸上一阵发热，没想到事情会是这样。
周正刚到公司，还不十分清楚考核分意味着什么。他还在试用期，按公司的规定，新员工必须接受为期三个月的试用，在试用期内的表现不计分。这看上去是一种比较人性化的规定，而实际上恰恰剥夺了新员工三个月的积分机会。
公司执行的是薪酬年薪制，无论你在多长时间里只要积满一百分，就可以得到一年的合同薪酬。比较优秀的员工一般在十个月就能完成全年的积分，这也是目前比较先进的薪酬制度。
工作一个月满分还不到十分，一次扣除15分，就等于要给公司尽近两个月的义务。
周正坐在办公桌前心里一直翻腾着几天来经历的事情，有一种说不上的滋味。两天的疑问，到现在总算明白了一点点。不过还是有点想不通。他随手翻开了公司的员工手册，上面有详细的百分考核细则。
一个签过劳动协议的员工，在不能按要求完成业务的情况下，会被扣
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