第六百六十三章 重组
第六百六十三章 重组 (第2/3页)
去，田路对手下医师们的要求非常高，而且严格控制他们的工作质量，不可能出现那种一个人负责多少个患者的情况。
经过了三年的发展之后，神经外科的医师数量已经增加到了六十四名！其中有九名主任医师，十七名副主任医师，二十二名主治医师还有十六名住院医师。
这是田路刻意控制的结果。
在附二院神经外科工作的医师们出成果容易，这大家都知道，田路主持的一项科研项目往往会衍生出至少十篇的科研论文，而且质量都是颇高的，只要用这个作为资历的话，相信很快就能攒够晋升所需的本钱，剩下的只不过是熬年头罢了。
但是在其他医院或者科室可以成为升职称资历的某些论文，在田路这里却是行不通的！
只有自己作为主要参与者，或者是主导者的研究项目，论文才能作为晋升职称的依据！这个死规定难住了很多资历最老的医师以及年轻的医师们。资历最老的医师们经验丰富，但是知识体系就相对陈旧一些，那些最年轻的医师们知识体系最新，而且也最系统，但是缺乏足够的临床经验，所以这两类人想要写出让田路满意的文章实在是太艰难了！
虽然听到了不少怨言，不过田路并没有妥协的打算。
在神经外科这个田路一手发展起的临床科室里面，职称等级就意味着你所承担的责任，田路不允许能力不足的人晋级工作，这是对患者极大的不负责任！在他看来，如果知识体系跟不上时代，那么就只能负责常规的手术和患者管理，肯定不能去进行前沿的研究，而年轻的医师们则是缺乏经验，那就必须花时间去积累，去沉淀，这是必须的一个过程！就是要逼着这些年轻人们去拼命地努力，成为科室里面的佼佼者！
相对医师们来说，护士们显然就要轻松多了。
有了足够的威望之后，田路做的第一件事情就是毫不犹豫的扩张神经外科护理人员的数量，迅速的把医师和护士的比例提高到了一比五的比值上！而李念和冷诗雨两个不到四十岁的年轻主任护师担任了护士长。而一批高学历的护士也在她们两个的带领下成熟了起来，撑起了神经外科病房的半边天！
田路给的较高收入，保证了这些护士们能够踏踏实实的干下去。
护理人员的高流动性，在前些年一直是困扰田路的难题，收入相对低，工作却非常累，而且没有发展前途，这都是重要的原因。一个符合田路需要的护士培养起来可不容易，他不希望自己辛辛苦苦培养出来的人最后因为这些原因跑掉，所以增加人手、提高收入就是必然的了。
在这个时候。附二院在未来生物那百分之一的股份终于起到了决定性的作用！
早先就已经约定过。附二院的分红只能用于神经外科的发展，所以在田路的控制之下，未来生物这几年每年都会分红一亿美元，一方面他和叶兰需要自己手头上有点儿钱。一方面就是为了给神经外科一点儿补贴。一百万美元。也就是六百万华币。分摊在每个护士的头上不多，但是也有两三万了，如果考虑到相应的收入差异。那么有些人拿的还是相当不少的。。。。。。
“总的来说，我认为现在的神经外科从规模上而言，已经到了一个节点上！”
在全科的大会上，田路面色平静的说道：“未来的五年，我不认为我们还有快速扩张的需要，也就是说，到2030年的时候，我们的医师总人数必须控制在一百人以内，护理人员总人数控制
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