第40章 行使职权
第40章 行使职权 (第1/3页)
“这……有特殊情况。”被质问的办事员慌忙解释：“上个月，我们从复旦大学引进了两名高级人才。他们的工资比我们正常定级高一些。”
“你们二中已经超编了。又引进两个高级人才，不是更超编了吗？你这……不能批。”
“这，这……你要是不批，那两个人都不能开工资。人家就要跑了啊。我们这是好不容易才引进的人才啊”办事员急得一头汗。
“这，得领导批。我说了不算。”老寇坚持超编不能开工资的基本原则，不敢妥协。
虽然老寇没把矛盾交到梁军武这儿来，但是梁军武心里明白，这是编制与现实的冲突。
二中是市里的重点高中，人称本市“小清华”。二中的校长自恃特殊地位，在编制管理、职称评定上常常要求人事局给予特殊照顾。
一旦他的要求得不到满足，就会到市长那儿告状。因为本市高官的孩子们多在二中就读，遇到二中的事儿没有不给面子的。现在，矛盾出现在了他这儿，他当然也要灵活处理。
“这……要请示哪位领导?”二中的人事员看来是习惯于这种情况了，张口就问请示哪位领导？好象她对找领导的事早就习以为常了。
“这是我们的局长助理、梁处长。”老寇就告诉了那位人事员。
“哦，梁处长！”二中的人事员毕恭毕敬地喊了一声，接着就诉说自己的特殊情况：“我们知道超编不对。
“可是，为了保证咱们市的升学率，让孩子高考出好成绩。咱又不能不引进人才。这两个复旦大学的硕士研究生，本来是准备到沈阳市工作的，我们校长硬是高薪将他们抢了过来。如果我们不兑现承诺，人家岂不是还要跑？”
“引进人才值得肯定。可是，不要以超编为代价呀！”梁军武立刻就思考出应付这种事情的办法了，他知道，处理这类事情，先要维护部下的权威性。就先强调了编制的重要性。
人情可以送，但是不能出卖部下。尤其是像老寇这种坚持原则的部下，自己更要保护他的积极性。
“那怎么办？总不能将引进的人才退回去吧？”二中的人事员颇为老道，上来就将事情说到了叫板的地步上。
“你们二中是知名的学府。怎么就落了个超编的罪名呢？”梁军武先是一捧，接着又是一句批评。
“这……教育系统全部超编。二中也难以幸免的。”二中的人事员不亏为社会油子，你来我往的十分圆滑。
“可是，现在是计划控制了。不能因为整体超编就默认这么做是合理的。”梁军武一边反驳她，一边思索着解决问题的办法。
“计划控制？”二中的人事员立刻抓住了梁军武说话的漏洞，“我们二中，也没接到你们下达的计划呀！”
“我们计划处刚刚成立，还没编制计划呢！”简约怕处长难堪，立刻接过去说道，“不过，四季度的计划，马上就会下达的。计划一旦下达，谁超了都不好使！”
梁军武觉得自己遇到了一个现实的、紧迫
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