第40章 行使职权
第40章 行使职权 (第3/3页)
关系为目的？部下坚持了半天原则，往往让他们一句话就给出卖了。”
“我照顾二中，可不是为了送人情。我是考虑到引进两名人才不容易。但是，我也得支持老寇坚持原则。”
梁军武说到这儿，突然想起了二中人事员的话，就说：“对了，我们应该考虑下达四季度计划指标的事情了。计划计划，没有计划指标，拿什么做依据？”
“这季度计划怎么下？”简约立刻就问他。
“先把市直机关、事业单位的人员计划指标下达下去。然后，再根据人员指标，下达工资总额计划。”
梁军武想了想，又说：“简约，人员计划由你来考虑；老寇考虑一下工资计划问题。”
“除了市直机关、事业单位，县区的计划咱们也要一并考虑吧？”老寇马上想到了一个现实问题，“我看省厅下达的年度计划，包括各市县区的。”
“嗯，当然要考虑。”梁军武点点头，“既然是计划管理，就应该是全方位的。不过，县区是一级政府，我们的管理要与市直单位有所不同。”
“处长，我们也应该学着省厅计划处的办法，考虑一个纲领性的文件，开个大会贯彻下去。不然，现在下面都不知道计划处是干什么的呢！”
“应该应该……”梁军武觉得简约说到了点子上，连连点头，“嗯，这个纲领性文件，由我来考虑。你们两个，分别考虑计划指标的事儿吧！”
“企业的增干指标，也要下达么？”简约又问了一个现实的问题。
“企业改革了，正在与政府脱钩。这一块，咱们还是慎重考虑。”梁军武犹豫了一下，说道。
“可是，去年超指标，就是企业干部超计划造成的。”简约强调指出。
“是的。这个我明白。不过，对于企业，咱们还是宏观调控为主吧！”梁军武没有顺从她的意见。这倒不是梁军武不重视企业增干这一块，但是这里面有个投鼠忌器的问题。
因为，现在的企业干部超计划，都是人才中心为了挣钱，大肆录用干部引起的。如果对企业下达干部增长计划中，实际上是控制人才中心创收。那样，自己就要和人才中心的赵壮志对着干了。
从心里讲，梁军武并不惧怕这个赵壮志，但是，他怕影响人事局的财政收入。财政局给人事局的经费不多，很多的事情都是通过人才中心这个黑金库处理的。如果自己限制了人才中心，高尚局长这个一把手岂不是要面临经费紧张的局面么？
本来不想介入人才中心与录用调配处往日恩怨的。但是看到简约那副不甘心的样子，就觉得她坚持的也并非没有道理。明年的干部统计工作还要继续由她来做。如果明年的企业干部增长再超过计划，他这个计划处长就难辞其疚了。
“可以考虑。”为了鼓励简约的工作积极性，梁军武还是丢弃了患得患失的思想，坚持了计划工作应该涵盖的内容，“不过，我们不直接对企业，将计划下达到主管局吧。他们直接与企业打交道，控制起来比我们更顺一些。”