第41章 纲领性文件
第41章 纲领性文件 (第3/3页)
事业单位机构编制的膨胀，
根据国家人事部、省人事厅善于开展计划管理的指示精神，经研究，对全市增加干部、机关、事业单位增加人员、工资实行计划管理（简称人事计划管理）。现将有关事项通知如下：
（一）人事计划管理范围：
一，全市党政机关、企、事业单位增加干部（即录用、聘用干部）均实行计划管理。
二，市、县（区）、乡镇（街道）机关、事业单位增加干部、专业技术人员和工勤人员、增加工资总额均列入人事计划管理范围。
人事计划管理工作程序
三、市直机关、事业单位增加人员，应向市人事局综合计划处申请增人计划指标，经批准后，方可持指标单到相关业务处室办理人员录用和调入手续。
四、市直机关、事业单位增加工资，应向市人事局综合计划处申请增加工资总额计划指标，经批准后，可持审批件到相关部门办理增加工资总额手续。
五、申请增加人员和工资总额指标，应在市编委办下达机构编制数量和人事计划指标内进行。超编单位，不得申请增加人员和工资总额计划。
（三）人事计划管理业务分工
六、企业增加干部，应在市人事局下达的增干计划指标内，持增干计划指标单到市人才中心办理录用干部手续。
七、机关、事业单位增加人员，应在申请计划指标后，持计划指标单到市人事局录用调配处处办理考试录用、调入手续。
八、机关、事业单位增加工勤人员，应在申请计划指标后，持计划指标单到劳动局就业中心办理招工手续。
九、机关、事业单位增加工资总额，应在申请工资总额计划后，办理工资基金审批手续，审批后，到各开户行支取工资。
十、事业单位实行自收自支、企业化管理的、分配制度实行“经济效益与分配挂钩”的改革单位，应在工资总额计划内进行。
凡是超工资总额计划的，必须申请增加工资总额计划，否则，不予审批工资基金，各银行不得支付相关款项。
十一、市直机关、事业单位的人事计划，由市人事局综合计划处管理，各县（区）、乡镇（街道）的人事计划，由县（区）人事局管理。各县区实施人事计划，应在市人事局下达的各项计划指标内进行。
人事计划调控措施
企业增加干部，应该在人事计划指标内实施。未经过申请计划指标的，人才中心不得办理录用干部手续。擅自办理的，不得进入年末干部统计报表，将来不具备参加党政机关考试录用公务员的报名资格。
机关、事业单位增加人员，必须申请增人计划指标。凡是擅自增加的人员，市人事局综合计划处不予核定工资基金。
为了严肃人事工作纪律，强化人事综合管理，市人事局将定期、不定期对县（区）人事计划管理工作和市直工资基金管理情况进行检查。
十五、本文件具体事项由市场人事局综合计划处解释。
十六、本文件从发布之日起实行。
锁阳市人事局
X年X月X日