44 碰到钉子了
44 碰到钉子了 (第3/3页)
“高局长，我听省厅金处长介绍说，国家人事部综合计划司下面有一家事业单位，人事信息中心，是专门推广人事工作现代化，运用电子计算机实现人事工作办公现代化的。
“要是这一摊子建立起来，每年可以获得十五万元日元贷款呢！”
“算了算了。”看到梁军武那副眉飞色舞的样子，高尚局长连连摆手叫停，“现在，计划业务八字还没有一撇，你又惦记那些事儿了。
“我们一个基层单位，那些高瞻远瞩的事儿还是慢慢来吧。”
“嗯。”梁军武刚刚打住话题，电话铃声响了，梁军武连忙退了出来。
走在黑暗的走廊里，梁军武刚才的怒火减弱了许多。通过与高局长的交谈，他才知道，领导班子的这些副局长并非都是品德高尚的。
像徐玉营这种小人，在市委组织部人们就多有微词。但是，因为他是干部处长，到了一定年龄就得安排职务让他走人了。
他的提升，不过是熬年头的结果。真要论起能力、水平，人事局这些老处长不在他之下。可是，谁让他们不是组织部的处长，而是投胎到人事局这么个环境里呢？
梁军武想想这官场实在是没多少道理可讲，对徐玉营的一顿发作也就释然了。心想，这样也好，自己认清他是个什么样的人了，以后就不必将他当什么领导尊重。
计划业务刚刚开始，碰这个钉子也许是老天爷对他意志的考验呢。
回到大办公室里，马尚将复印好的四份创办局刊的报告交给了他。
梁军武坐下来刚刚放入抽屉，就听见咚咚的敲门声，一看，是几个女士手里拿着《工资基金手册》，审批工资来了。梁军武就觉得好笑，审批工资，怎么还要结伴而来呢？
后来一问，才知道几个人都是卫生系统医院的会计人员，她们的医院工资待遇基本相同，人均收入也差不多。
所以，一旦遇到卡壳的问题，几个娘子军就一起发声申辩，不由地老寇不批。看来，审批工资，好象是基层单位人事员业务的一个难关了。
这可不行，人事计划业务本身是服务，不是单纯的控制，更不是刁难，设卡。要是基层单位对人事计划业务产生了这样的印象，他这个处长岂不成了反面人物？
等到几个娘子军走了，梁军武与老寇攀谈了几句，说出了自己的意思。
老寇辩解说，他也很反感人事局有些人弄权设卡的做法。
但是，这工资基金管理是人事业务的最后一关，非法录用、非法调入、非法提高工资奖金的问题都要通过这一关来发现问题，所以，他不得不认真的审核，免得编委办说自己送人情。
其实，通过这几年的工作实践，他已经品出了基层单位人事员的品质了。凡是老实巴交的人事员来审批，他都是基本过关，来了就盖章。
那些个常常弄虚作假的人，他可不敢轻易地放过。梁军武就问他：哪些单位的人事员品质更好一些？哪些单位比较差劲？