第七章 王福的阴谋2
第七章 王福的阴谋2 (第2/3页)
其实，对于一家公司来说，举报信上所描述的内容并不足以严重到要处理掉一个公司销售部的一把手，但是，它却扮演着最后一根稻草的角色，压垮了杜德宇对杨广最后的信任。
后来，杜德宇与王福私下交流公司销售的一些问题时。王福也很坦诚地指出了杨广对于整个市场策略的缺点。
杜德宇虽然十分精明，但是凡是人就一定会有不足，即使是他也没有看得出来这其中有不少是王福设下的圈套。他只是觉得王福说地很有道理，也很坦诚。终于，在公司9月17日所召开的会议上，杜德宇决定取消杨广的一切职务，并由王福接替。
坐上销售部经理后的王福做的第一件事就是改变市场策略，撤销不必要的分公司。这就避免不了要大幅减员。
无论是政府机关还是国企、私企，在大量裁员时都有一个潜规则，裁剪的员工不一定是不合适的，留下提拔的也不一定是最有能力的。重要的是要看你是不是和掌权者站在同一个阵营上。
在这次裁员中，几乎所有与杨广关系密切的人都在被裁人员的行列之中。留下来的基本都是新人或是与王福关系密切的。
不过，夏暮晨却是一个例外，虽然他也是新人，但是由于在公司总部时与杨广走得过于亲近，所以他也入选了被裁员的名单。
无论是在官场还是在商场，看得见的敌人往往并不可怕，最可怕的往往是那些看不见的，在背后捅你刀子的人和竞争对手。他们甚至可能是你的朋友，你的伙伴，表面上与你关系密切，背地里却无时无刻不在找机会陷害你。记住，能公开与你唱反调的人并不一定是将你踢下水的人，因为他们已经把所有的不满表现了出来，发泄了出来。他们的城府还没有达到会暗地里给你铺设陷阱的地步。而我们需要防范的人正是那些和你利益相左，但是却表面与你关系密切的人，这种人城府极深，他们不出手则以，出手便会致命。
同时，我们也要注意自己的手下，他们的人品和能力及其重要。网络有句戏言：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。虽是戏言，但是它却富含了很深的道理，如果你了解历史，你就会发现，很多大官的衰败都与他们的手下不无关心。即使在现代，许多官员的落马也是从他们的手下开始查起的。不少一世英名的“豪杰”都毁于他们所“信任”的手下身上。
所以说，对于一个位高权重者来说，“如何用人”是一堂必须认真学习的课。
对于杨广来说，用人失误是他最终离开公司的一个重要原因。虽然孟浩的问题是一个小问题，它的单独出现不会引起杜德宇的任何愤怒。但是，当这个问题与公司的业绩严重下滑一同出现的时候，它们容易让人联想到杨广和他的亲信只收贿赂，不顾公司业绩。同时，这也为杜德宇换将找到了一个恰当的理由。
在这次职位之争的过程
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