第七十章、股权激励
第七十章、股权激励 (第2/3页)
似的对刘春雨问道。
“值！非常值！既然大伙儿都在这里，我也说个事情，反正股东也就这么几个人，年底的时候我想发展一部分人入股，这样大家的积极性更高点。入股的股金直接充入公司资产，这样会整体稀释大伙儿的股本，但不会动摇我们的大股东地位。”
“你们有没有意见？”刘春雨看向陈树和鲁兵强他们三个，鲁兵强和王国辉同时摇了摇头，自然是没有意见。
“既然这样的话，你看这样行不行，不能让大家一拥而入，这样起不到该有的效果。每年都会发展一批人入股，比如说十个又或者五个。每个人可入股资金都给他们设置一个最高和最低限额，这样对咱们原有股东不会构成多大冲击。”
“其次就是根据对方职务和对公司的贡献，设置不同的上限，对已经入股的员工，也给他们增持的机会，但也限定人数，比如说每年三人或者两人，这样前面已经入股的员工也不会懈怠。”陈树说道。
“你这想法比我考虑的更周全更合理，看来这方面你比我有经验的多，咱们这个入股不可能无限的进行下去，可以让先进员工发展到什么水平再卡住，你有什么主意么？”刘华光问道。
“咱们三荣和我的公司还不同，荣伟就我一个大股东，无论我怎么放权放股，最终我还是公司的最大股东，对公司的控制权构不成影响，对公司未来的发展利大于弊。三荣必须考虑好咱们几个的利益，同时还要防止股东看到市场不好就撤股。”
“我的个人意见是工作时间暂时放宽，毕竟咱们带过来一拨人，但持股必须四年五年以上才可以撤股，看到市场不好就撤股，看到盈利分红就想入股，甭想只占便宜不吃亏。”
“新入股的股东虽然和咱们享有同样的权利，履行同等的义务，但个人持股比重不得超过1%，同样所有入股的员工持股比例不得超过10%。这些股权怎么来？我觉得增资太啰嗦，那样咱们这些大股东追加的比例就太大了。”
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