第094章 招人
第094章 招人 (第2/3页)
这也是后来很多世界级企业将加工厂开到中国来的重要原因之一，可以轻而易举招到足够的低端装配工人。
苏秦沉思片刻问道：“计划新招多少人？”
“根据计算，至少得再来40个人才能最低限度的满足装配需求，后面如果再扩容增产的话，那就还需要更多的装配工。”
“既然迟早都要招人，那年后就对外张贴招工启事吧，尽量选取吃苦耐劳安于工作的那种人，同等条件下优先选择职工家属。”苏秦对李汉斌说道。
“知道了，我这两天就让人准备，”李汉斌先是应下，然后脸上露出迟疑神色：“招人进来干活容易，可是他们的编制问题怎么解决？”
现在的工人都是有编制的，对外招人也都是按照编制空缺来招聘，这里面牵扯到工资定级，福利待遇的发放等问题，贸然招人进来却给不出正式编制，那工人闹腾起来可就糟糕了。
苏秦本来就想让玩具厂摆脱以往的大锅饭铁饭碗，变成以契约合同为依据的现代企业人事管理模式，现在李汉斌恰好提起这事，他没有过多考虑直接说道：“没有编制，从这批次招进来的工人都没有编制，统一与星光玩具厂签订用工协议。”
“没有编制？签协议？这哪还会有人愿意来。”李汉斌觉得苏秦说的不靠谱，别人愿意到工厂来就是看中了有编制的铁饭碗，你现在连铁饭碗都没有了，还拿什么吸引别人进来。
“为什么不愿意来，就拿我们厂职工现在的工资和福利待遇来说，老厂长你说周边哪家厂子比我们高。”
李汉斌摇摇头道：“哪咋可能有，咱们厂工人每月能领一百多块钱的工资，比他们八级工拿的还要多。”
苏秦摊了摊手说道：“那不就结了，到我们厂来能领到更多的钱，就算没有编制又有什么关系呢？只要认真踏实工作的，我们吃饱撑的随便开除人家，大家说对不对。”
“苏厂长说的有道理，反正现在咱们是自负盈亏，所有利润都落到咱们自己口袋里，就算没有编制也能给工人发工资。”有人附和道。
见大家都同意苏秦的想法，李汉斌也不再纠结，“那好吧，我待会就让厂办准备招工启事。”
这时候苏秦忽然想起在香港
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