153、扩大规模
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“毋庸置疑，个人能力在战斗中当然是最重要，能力越高当然越好，但是为什么要有团队，为什么要有配合，我们来看这个片断，我暂停一下，看到没，对手从四面八方，无差别冲击过来时，每个人只能负责一个方向，保证所有人的背后都安全，虽然机甲有背后火力的设置，但是如果把这份火力也用于面前的对敌，就会在势均力敌的时候，嬴得一点优势，这就是团队的第一个作用；”孙昊顿了一下，“我们从最简单的双人组合开始讲，这两个人，背靠背，彼此把后背完全交给战友，在战斗中必须这样，这个是最基本的组合，一个人在大规模的战斗中，生存下来的机率是非常小的，除非你有碾压全场的实力；你们看这个人，这一招，我放慢给你们看，看似很随意得往左后边这一个斜挑，看到没，这就是为队友解围，下一刻就击飞一只异兽的攻击，而你们看，这时候的另一个队员完全不需要顾及到这边，不是因为放心，而是完全顾不过来，因为他面前的敌手很强大，速度很快；这就是最简单最易懂的所谓配合；
说一下团队中的主次之分，团队肯定要有一个主导，这样便于决策，当然能力最强者通常会成为团队中的主导，这个无可厚非，但并不是一定，比如在一次战斗中，特别是多人团队，不可能每次都是团队最强的那一位接最强的敌手，敌人肯定也会挑软柿子来捏，对不？你们每次上场也会找弱的敌人先下手，一样的道理；所以在接敌后想要调整方位，将是一个非常致命的错误，正确的做法是直接迎敌，团队以面对最强敌人的那个人为主导，听指挥或主动配合，为这个队友扫清面对强敌的一切后顾，或临近的队友予以火力支援，然后再临近的进行补位，这样的配合才是成功的配合，才是有灵魂的配合；
接下来要讲的是，不管在多么成熟的团队中在战斗中都会出现的战力闲置的问题，当然，战力闲置无法完全避免，比如在一个五人战队中有一个或二个战力暂时闲置，这在大多数时间不会影响团队战力输出，但是当超过半数以上的战力闲置，要不是有特殊的目的，要不就是指挥失当，或队员不配合，这样的结果也是非常致命，有可能一瞬间团队就被覆灭，这样的情况无论是谁都不愿意看到；
为了避免这样的事情发生，我给出的建议是，团队主导轮换制，因为你们的团队大多都是临时拼凑起来，这就有彼此都不熟的问题，也不知道彼此的战斗风格，而磨合的过程就会很痛苦，冒然接战，损失就会立刻出现，这一天的战斗下来，相信有的团队已经摸到门路，而有的战队还是一片混乱，所以，我给你们的方法用来解决战队前期磨合的阵痛，尽快找出战队里最适合主导，临场反应最快、发出指令最准确的那个人；然后再以这个人为核心，快速形成自己的战斗风格；或者干脆打散原来的战队，分散进入别的战队，找到最适合自己的团队配合方式，这都是可以的，这才是这一次集训的目的；