第二百二十八章：许耀祖的情怀
第二百二十八章：许耀祖的情怀 (第1/3页)
从平时的相处，以及和顾恒谈话时所听到的一些信息加以分析，江诚很早就知道，那位年轻的顾总对于腾训这家公司，一向很是关注，甚至可以说的上是忌惮。
而对于一家陌生公司隐隐透露出敌意，解释只能有一个，那就是未来的恒成，必然和腾训产发生碰撞，甚至是直接产生竞争。
再结合顾恒如今的行为，花费不少功夫找猎头公司从腾训挖人过来，这极有可能是想刺探腾训的一些战略部署，从而有所行动。
未雨绸缪，高深莫测！
这是共事日久，江诚对顾恒所给出的一个评价，也从没敢小看那位比他要年轻好几岁，却没有那个年纪应有的浮躁和轻狂等特质的老板，甚至从心底来说，他还怀有着一种从未宣之于口的尊敬和佩服。
可以说，从创业之初，发展到今时今日的恒创与恒成，成为一家初具规模的公司，几乎都是靠顾恒一手之力发展起来的，正是靠着他对时局的把握，还有对产品超前的立意，才有了公司如今的成就。
而他们，甚至是包括那位在雅虎担任过高层的乔副总，虽说是身居高位，但在这个发展过程中，却并没有起到什么决定性的作用，都只是在按照顾恒的意愿行事，完善一些框架和边角。换句话来说，就算是没有他和乔西，换成别的人来顶替他们的职位，公司也一样能够运行起来，并获得成功，只是在效率上可能会有所不及。
对于一手创办起企业，并带着公司发展到今天的顾恒，江诚自愧之余，也深感佩服。
佩服之余，他也开始拼命的充实自己，完善自己，为的是不想落后于顾恒的前进步伐，对方年纪轻轻坐拥千万身家，都能够做到不骄不躁，经常抽时间充电，还不时的向乔西讨教管理经验，自己又有什么理由和资本，满足于现状呢？
而事实上，一直被顾恒寄予厚望的他，在这一年多时间里，确实成长了很多。
就拿这次的腾训员工跳槽事件来说，他已经不仅仅
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