第七十章:扬帆起航

    第七十章:扬帆起航 (第2/3页)

已经有人愿意跟着公司共同进退,而不仅仅只是当成一份拿时间换金钱的工作。

    有了这份事业根基在,他就能够招揽到更多的人才,才敢对未来有更远大的展望。

    二十一世纪,国内最不缺的是人,最缺少的是人才。

    一字之差,却是天壤之别。

    新人才还需慢慢挖掘,但原有的人才,顾恒觉得有必要,在公司各部门齐齐上马后,有计划的开启股份期权的奖励机制。

    从本质上来说,他不是一个抠门的人,尤其是对自己人。

    在他看来,一家公司要想走的更高更远,领头人只是起一个掌舵的作用,要想让船乘风破浪,还需要整条船上的人同心协力。

    对员工而言,谈忠诚,许愿景,通通都是虚的,或许能够激励一时,但绝不是长远之计。

    最稳妥的办法,唯有让他们全部参与进来,把公司当成自己的事业在打拼,才能发挥出十二成的战斗力。

    这个还在参详考虑中的计划,顾恒没有对江诚说,拍了拍他肩膀,说道:“走吧,去瞧瞧你的总监办公室,看还合心意不。”

    “走!”

    江诚掷地有声,没有矫情的谦虚,也没有客气,有的,只是一种一往无前的信心和勇气。

    他开始坚信,恒创科技的纳斯达克之路,将从这里起航。

    …………

    接下来几天,公司开始陆陆续续的往新公司里进行搬迁。

    也是在这几天,顾恒先后接到了好多个求职电话。

    不是恒创科技的招牌太响亮,而是他开出的工资太招眼,薪酬比其他公司招的同类岗位,最少上浮有十个百分点。

    这年头的招聘广告还是比较靠谱的,不像多年后,某个岗位明明写着是月薪八千加,跑过去一看,怎么底薪不到两千?最后一问,特么的又是那套挑战高薪的忽悠策略。

    自然,薪酬比其他公司高一些,接到的应聘电话也就多一些。

    一开始,顾恒还想挑战一下人力资源主管的职位,对应聘人员进行面试。

    然后,喜剧发生了。

    那是某个凉爽的午后,顾恒在会议室坐等前来面试的人。

    

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