第九十九章:上人劳人

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    第九十九章:上人劳人 (第1/3页)

    营销部,财务部,客服部,行政部,技术部!

    这是公司目前几个主要的部门,经过陆续的人员扩充,如今已经有四十多人的规模。

    其中最大的部门无疑是技术部,有近二十人,第二个大部门,则是为交易平台上线最新增加的客服部,有十多人,其他三个部门,基本上都是五人左右的规模。

    摊子大了,自然也就有了阶层。

    经过前一段时间的考察,顾恒在另外几个部门都任命了分管组长,算是组成了公司的中层结构。

    至于上层结构,目前除了顾恒之外,也就江诚这个技术总监可以算在其中。

    会议开始后,第一件事商讨的是公司今后的工作调整!

    从交易平台今日的交易量来看,公司在今后必须开始两班倒的工作制才行,早上九点上线,晚上最少也要等到十一点左右才能关闭平台,尤其是在周末,这应该是交易平台的黄金时间段,必须安排员工进行轮班。

    如何在有限的人力下,将工作安排到位,这是第一要事!

    第二件事,则是查漏补缺。

    随着交易平台正式上线,今后多少会暴露出一些缺陷和弊端,毕竟是涉及到现金的交易,想要钻空子的人绝对会有,要是不能及时预防并加以改进,长此以往,人心必失!

    第三件事,是如何扩大盈利。

    交易平台推行的升级递减抽成模式,可以预见,随着今后高等级用户的增多,即便是一天产生近百万的交易额,公司的利润也不会很多,这与投入巨大的人力成本相比,是很不划算的,必须想办法拓展盈利渠道。

    谈到这点,大家积极性被充分挑动了起来。

    公司盈利,这可是关乎大家切身利益的事,不说别的,公司年利润破千万,和四五百万,年终奖金就会是截然不同的两个数字。

    再说,公司发展的越好,他们的地位才能跟着水涨船高,恒创科技可是一家刚成立不久的公司,又表现出了足够的潜力,今天的地位,说不定就等于明天的股份期权。

    财务部负责人首先提出建议,说道:“顾总,我觉得公司可以投入一部分资金进行运作,把交易平台上出售的装备和金币控制在一个相对较高的价位,不使其轻易贬值,这样在同等的

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