第6章 培养计划，失角色
第6章 培养计划，失角色 (第2/3页)
完，简思浔心情颇好的走过去。
两个助理风中凌乱，心中泪牛满面，“……好巧。”
星宇总监办公室
“今天心情不错？”关艂祤（音同‘关锋羽’）关总监看着坐在自己眼前的人，打不住调侃。
古逸扬起笑容道：“我的心情一向不错。”
“你这个样子，可是和你一贯的形象不符啊，古天王。”关总监说着拿出资料。
古逸道：“他们只会看到我愿意给他们看的样子，叫我来什么事？”
“古二少爷，少股东，你不会连这件事都忘了吧？”说完，将一份文件递到古逸面前。
“这是公司新一轮的培养计划？”他记得关艂祤的确是说过，公司如往年一般打算挑一些人出来重点培养，这次因为大姐有事，所以交给他处理。
“这是培养名单。”关艂祤将名单翻开。
培养名单共分为两组，一组和二组。
一组是代表培养目标是成为一线明星以上，二组代表的则是二线明星以上，。
每个名字后面还会标注ABCDE五个字母，A代表清纯型少女型或少男型，B代表妩媚妖娆型。C代表健壮型，体格高大型（男明星专用。）D代表小家碧玉型（女明星专用。）E代表备用，就是什么都沾一点，但是其实什么都不沾，只是演技尚可，可以培养。
以上只是大致分类，代表未来发展方向定位，方便包装和挑剧本角色。
“这上面一共是十个人，一类培养计划是五年，二类是两年，剩下的看着培养。”
基本上如果这年限内无法达成目标，公司就会放弃他们培养新人。而即便能完成目标，每年公司都会有新计划签入新人，后浪将前浪冲死在沙滩上的事情时常会发生。所以，每个艺人都要不断努力，分外小心。
不过正是因为星宇这种残酷的竞争方式，它才能在短时间内在这个行业中处于遥遥领先的位置。
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