109 八百勇士
109 八百勇士 (第1/3页)
矩阵科技的第二波招聘人数为500人，招募渠道仍然是从六度网站上进行海选。
为何不在现实中招聘而要从六度网站中吸纳人才呢？
原因有二，一是六度网站+六度翻译的功能，解决了全球IT技术员的沟通障碍，使得六度网站现在成为了全球最大的程序员集聚地，这里有充沛的人才资源。
原因二是，六度网站的【知识图谱点亮】功能，可以清晰的展示程序员们各自的专长，想要什么样的人才，只要在六度网站后台设置相关条件，即可找到掌握对应方向知识的特定群体。
这是一项无与伦比的优势，比现实招聘的效果好太多了。
在排除对方造假的情况下，招聘方甚至可以达成【看图要人】的简单招聘过程。（只要看对方在知识图谱上点亮的方向和范围，便会对对方的技术水平有个直观的认知。看合适了直接领走。不需要那么多废话。）
越来越多的企事业单位跑来六度网站进行人才招聘！（程序员方向的）
招聘方式很简单，发个帖子，说明招聘哪个地域的招聘，具体要求和待遇是什么，然后坐等用户回复！有回复之后，招聘方会顺着对方的ID找到对方的账户信息，账户信息内拥有用户点亮的知识图谱，通过点亮的知识图谱，可以得知对方的大致的技术水平。
若双方达成共识，只要做简单的测试，排除造假的可能便可达成招聘了。
这是最普通的招聘手段，效率不是很高，胜在免费。
宫四成为网络技术服务部的部长之后，觉得这个服务可以深挖，于是在六度网站上构建了一个招聘平台，完美的对接了求职者以及招聘企业双方的需求。
宫四通过六度掌握的【技术员知识图谱点亮大数据】为依托，为招聘企业提供便捷的人才搜索服务，从而为六度官方账号新增了一个积分收入渠道。（宫四本来是想收取现金服务费的，但是这个提案被九重否定了。）
综上所述，在自家网上招聘人才，这再合适不过了。
新招聘的500程序员，加上原先的300程序员，矩阵科技一共就拥有八百勇士了。
本来九重并不打算招聘这么多人的，原因是按照九重构想的循序渐进计划，这个阶段并不需要这么多人，但是两个意外让九重临时调整了计划的节奏，第一个意外是奇行种给六度带来的现金流比预想的要更充裕，只要再熬过两个月，六度将会在相当长一段时间内不愁没有钱花了。
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