109 八百勇士
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第二个意外是九重定制的，九重+项目带头人的项目开发模式，在项目极少碰到开发瓶颈的情况下，开发效率比事先预想的要高很多。尤其是九重之前选择的【集中攻略】方案，为项目的加速起到了卓越的效果。
集中攻略方案，就是在一段时间内向某一项目投入大量的码农，用于加速项目的开发速度，九重发现，只要带头人做好调配工作，加速的效率非常可观。
拿首个享受集中攻略方案的创世神项目来说，集中攻略的效率达到了1+1=1.8的效率。原来100人，效率是100%再增加100人，效率变成了180%，这个效率对于九重来说是相当高的了。
于是，在新一批的五百勇士来到矩阵公司的时候，创世神项目的开发已经接近尾声了，公司高层决定将汇集于创世神项目下80%的技术员，与新来的五百勇士一同展开了新一轮的【双向选择】大会。保留20%的中高级程序员继续完善创世神项目。
朵露，一笑两人，原先就是隶属创世神开发团队中的成员，面对项目的裁员，一笑毅然决然的离开了创世神项目组，韩艺在挽留无果之后，也只能任由一笑离开了，至于朵露，因为本身就在裁员名单之内...毫无发言权。
朵露：“....”
「麻蛋~六度原来也有这么现实的一面啊！一笑大佬凭借超快的任务完成率，很早就在技术层面上一枝独秀，备受公司高层关注，韩艺大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬啊！但是自己呢！韩艺大佬也不问问自己的想法，就默默的把朕给划入裁员名单了!
岂可修~
要是自己的知识图谱点亮的点数也和一笑大佬的知识图谱点亮的区域那么宽广的话，就不会受到这种待遇了吧！打铁还需自身硬，显然自己现在还不够硬呢！朵露啊！朵露，今后可要更加的努力才可以了。」
项目裁员！以后创世神项目获得的分红就没有朵露和一笑什么事情了吗？
非也！别忘记了六度公司的内部的【个人工作履历】大数据的存在，该数据记录了各“原“成员在项目中斩获的贡献点，项目裁员只是[离开的员工]在原项目中的贡献点停止增长了而已。
权益期内（10-20年），项目参与分红，这些离开的员工也是可以凭借项目的贡献点参与分红的。
只是随着原项目不断新增的贡献点，会不断压缩离开员工的分红份额而已。只要是在项目中拥有一定贡献点，项目分红就跑不了。
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