第一百零二章 职称之争
第一百零二章 职称之争 (第2/3页)
可以聘你，如果没有的话，那只能按助理工程师的标准聘用和使用！就像你有条件可以当科级领导干部了，但是科级领导的位置都被占完了，你只能等其他人把位置让出来了才能当科长！
陈强所面临的问题就是这样，区建设局初中高级技术岗位的比例是6：3：1，区建设局是个存在很久了的部门，单位上老职工很多，陈强来之前工程师岗位只剩下两个位置了，2006年吴程转工程师的时候已经把占了一个名额，目前整个建设局就只剩下最后一个工程师名额，但是2007年符合条件聘为工程师的人有三个！
职称不仅意味着级别，更重要的是工资待遇问题，技术职称差一级，工资每月可能差500-1000元。更可怕的是，你错过了这次机会，后面的职称将永远晚人一步，这一步可以是一年，也可能是十年，还有可能是一辈子！
医生的职称最高是主任医师，但是你见到大医院的主任医师多，一方面是大医院的人才多，更重要的是大医院的指标多！所以医疗系统的改革如果不能很好的解决基层医疗机构的职称问题，很难吸引优秀人才到基层工作！
陈强面临的对手有两个，一个是区建设局的老同志冉老师，40多岁了，因为学历比较低，最近才符合工程师条件；一个是质监站的同事小任，小任来的比陈强早，但是是本科学历，也是今年符合晋升工程师的条件！
竞争对手唯一的劣势是他们都需要参加职称英语和计算机老师，考过了是两个对手，考不过就没有对手，正常情况下小任是没有问题的，冉老师可能比较恼火！陈强是硕士毕业，他是不需要参加工程师的职称考试的！
三个人相比，陈强的优势是学历高、不需要考试，小任的优势是工龄比陈强长，但是学历没有陈强高，冉老师的优势是资历老，但是学历低，职称考试比较困难！
任何一个单位的领导遇到这种问题的时候都是很难抉择的，单位需要高学历的人才来提升管理水平，如果连工程师都
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