第45章 舌战群儒
第45章 舌战群儒 (第3/3页)
“我马上复印，复印……”刘大成不知道怎么就来了工作热忱和勤快劲儿，将梁军武桌上的汇报稿立刻拿起来，跑了出去。
“军武，没有那么多材料，你就把主要内容向大家说说吧！嗯，先汇报一下创办局刊的事儿。”
高尚局长十分注重开会效率，他觉得刘大成复印材料怎么也得十分钟，就催促梁军武抓紧时间汇报。
“好的，局刊，其实就是局简报的正规化、扩大化。办这刊物的目的就是为了加强调研工作，交流改革经验，探讨人事业务的有关问题。刊物规模初定24个页面，双月刊。
“内容分四个板块：一是政策法规，主要是上级和本级的红头文件，重要会议的领导讲话；二是经验交流，主要是介绍市直机关、事业单位和县区干部人事制度改革的先进经验；
“三是业务探讨，主要是刊登人事干部的业务论文；四是信息快递，主要是传播全国各地及本市人事业务的信息动态。经费预算大约每年一万八千元。”
“没事儿，你只要拨给我们一百个干部指标，这经费我们人才中心包了！”梁军武刚刚说到这儿，人才中心主任赵壮志不知道怎么就突然间冒出来一句，惹得大家顿时哈哈笑开了。
梁军武一看，原来是他坐在了吕局长身边，正在偷偷地看吕局长手里的人事计划文件呢。看来，他的心里已经开始盘算干部计划对他创收的影响了。所以才冒出来那么一句话。
按照现行收费标准，录用一个干部收费二百元，一百个干部指标就是两万元。赵壮志的算盘打得精明着呢！
“赵主任，谢谢你的慷慨给与。不过，局刊是局党组主办的，经费支出理应由办公室拨付。”梁军武很得体的回应了他的话。
“军武，怎么……你要实行稿费制度？这，财务制度能通的过吗？”徐玉营提出了一个原则敏感的问题。
“嗯，我们提出来的稿费制度，并非严格的稿费制度。不过是一种补贴费，鼓励措施。”梁军武觉得这个问题十分敏感。
在市委组织部，有人就为部刊的稿费制度说三道四，何况这是势利眼遍地的人事局呢？
“就算是补贴，也要出之有据啊。”徐玉营坚持了自己的不同意见，“写稿的人，大部分都是人事干部吧。他们都有自己的正常工作，挣着工资，写点儿稿件还要另外拿钱，是不是不太合适呀？现在提倡奉献精神，不要写点儿东西就讨要稿费啊。”
“徐局长，我非常赞同你说的奉献精神。但是，我知道，在组织部门时，负责调研的高部长那么重视调研工作，可是，始终没有人主动向部刊投稿。你知道这是为什么？”
“为什么？”徐玉营接了话碴。
“因为他们觉得已经有正常工作了何必钻研什么问题？何必点灯熬夜的写稿？自从部刊实行了稿费制度，稿子就如雪片一般纷纷而来，这又是为什么呢？”
“这是因为有了稿费刺激吧？”徐玉营妄自猜测。