46高瞻远瞩的事
46高瞻远瞩的事 (第2/3页)
验文章。”
“好吧，刊物的事儿，就这么定了。军武，说说你的计划业务吧！”
“嗯。”梁军武觉得自己要面临了严峻考验了，精神一振，抓起自己那份人事计划文件就要宣读。
“军武，这文件就不用照稿子念了。你就用最简洁的语言介绍一下这个文件和计划业务的精髓内容吧。”徐玉营突然来了个独出心裁，
“从打这你文件发到处长们手里，他们就一字一句，如饥似渴地学习。王大奎，你是不是连续看了几遍了？”王大奎的工资处属于徐玉营分管，所以他开玩笑也是先从王大奎开始。
“这么刺激人的文件，谁不想多看几遍？”王大奎毫不否认自己看了几遍的事儿，不过他用了个“刺激”来评价这文件，梁军武不知道他是褒义还是贬义？
“大奎，这文件，哪儿刺激你了？”高局长半开玩笑的问他。
“呵呵，我们改革的分配制度，核心是‘工效挂钩’。因为经济效益是无止境的。所以，我们提出来的分配原则是上不封顶的。
“你把工效挂钩的工资总额限制在计划里，要是发生了冲突怎么办？”
“王处长，请放心。”梁军武知道他提出来的问题正是徐玉营昨天担心的，就马上回应说：“对于‘工效挂钩’，我们在工资计划上全力保证。”
“万一超出了工资计划，你怎么办？”王大奎针锋相对。
“大奎，你没注意么？我们的工资总额计划，是分门别类的。对于机关、全额财政拨款的事业单位，我们下达的是刚性计划，不得突破。
“对于企业化管理的自收自支单位，我们只下达指导性计划，只要是经济效益上来了，我们决不用计划限制他们。”
“这么说，计划业务不会限制改革，是吧？”高局长强调了这个问题。
“是的。综合计划工作其实是与改革发展紧紧地相联的。现在，国家酝酿新一轮机构改革方案，有人就提出，将体制改革委员会与计划委员会合并在一起。
“这样，将改革措施写到社会经济发展的长远规划里，改革就与实际工作结合起来了。”
梁军武从省厅金处长那儿得到这些宝贵信息，本来是没有传达任务的，但是，他看到徐玉营和那些处长对文件一副虎视眈眈的样子，立刻兴奋的侃起了大山。
“体改委与计委合并？”高局长也觉得新鲜，“这消息，你是从哪儿听说的？”
“国家人事部综合计划司的文件里。”梁军武显得无比骄傲的说：“国家人事部综合计划司的工作人员，全是留学美国回来的‘海归’。
“他们的改革意识，提出来的改革方案，有时都令人事部那些老司长感到震惊。譬如，他们最近制定了人事工作十年发展规划，国务院领导很是赞赏。”
梁军武之所以搬出来这一套理论信息，是说给徐玉营和那些老处长说的。现在，这些人还不懂得计划业务是怎
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