第144章 就是靠颜值取胜
第144章 就是靠颜值取胜 (第2/3页)
了绩效工资制度的概念。
“还能这样搞？这不是资本主义压榨劳动者血肉的残忍手段吗？这要被人捅出去可是要倒大霉的，说不定还会像前几年那样抓起来批斗游街。”有厂长拧着眉头道。
运动过去没几年，所有人都对以前的事情心有余悸，任何跟资本主义可能沾边的东西，用起来都要慎之又慎，一个不注意就会丢掉好不容易爬上来的位置。
“压榨劳动者，真的有吗？”李汉斌笑着反问道：“从头至尾我们都没有强行命令职工干活，全是通过工资来鼓励职工创造更多的效益。”
“可是你们就不怕那些领的少的人闹事吗？一旦闹大就算是你没做错，领导都会认为是你错了。”
“干的多相应就领的多，干的少就领基础工资，每月绩效表清楚记录着所有人的工作情况，公平公正公开，只要有人敢闹事根本用不着我们动手，其他职工的唾沫都能把他们淹死。”
“这个……好像是挺有道理的。”
“通过实践发现，只要有职工能够通过努力劳动获得更多工资报酬，那么必然会有人紧跟其后，就算是那些好吃懒做的家伙也眼红别人领高工资，自然就会主动将一门心思放在工作上。”
无论何时效率始终都是工厂企业的核心要素之一，四家企业代表首次见识到新型工资制度的优势，但是他们不比星光玩具厂船小好调头，真想要将其应用到自己身上还有很长的路要走，不过这些也已经在他们心里埋下了种子，发芽再迟缓也比那些抱着老制度老模式的国营企业要快一步。
后面见到了面向全厂职工的创新奖励，只要能够切实改良加工生产工艺，无论是哪个岗位的职工都可以获得至少两百块钱的奖励。
见到了将非必要项目外包给其他企业的生产模式。
越是跟着李汉斌到处走，给四人带来震撼就越大，心里对提出这些新颖想法的苏秦更是佩服的五体投地。
难怪星光玩具厂可以在短时间内崛起，有这种能力出众的人才帮助何愁大事不成。
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